Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha pubblicato le linee guida operative per l'accesso ai fondi del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza (PNRR) destinati alla formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro nelle piccole e medie imprese. La misura si inserisce nella strategia nazionale di riduzione degli infortuni e delle malattie professionali, che ha individuato nel gap formativo delle PMI una delle cause strutturali dell'elevata sinistrosità in alcuni comparti produttivi.
I requisiti per l'accesso ai fondi comprendono: classificazione come PMI ai sensi della Raccomandazione CE 2003/361 (meno di 250 dipendenti, fatturato annuo inferiore a 50 milioni di euro o bilancio annuo inferiore a 43 milioni di euro), regolarità contributiva (DURC in corso di validità), assenza di procedimenti penali pendenti in materia di sicurezza sul lavoro, e predisposizione di un piano formativo coerente con la valutazione dei rischi aziendale.
Le tipologie di formazione finanziabili comprendono i percorsi formativi obbligatori previsti dall'Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025 (Rep. 78/CSR) per lavoratori, preposti, dirigenti e datori di lavoro RSPP, nonché i corsi di aggiornamento periodico e i moduli specialistici su rischi specifici (chimico, biologico, ergonomico, stress lavoro-correlato). Il co-finanziamento PNRR copre una quota delle spese ammissibili, con percentuali differenziate in funzione della dimensione aziendale e del livello di rischio del settore.
Le soglie di accesso prevedono un investimento formativo minimo per dipendente, calcolato in funzione del macrosettore ATECO di appartenenza dell'impresa. I settori a rischio elevato (costruzioni, agricoltura, manifatturiero pesante, trasporti) beneficiano di soglie di accesso più favorevoli e di percentuali di co-finanziamento superiori. Sono previsti meccanismi di premialità per le imprese che adottano sistemi di gestione della sicurezza certificati (UNI ISO 45001) o che partecipano a programmi di formazione promossi dagli organismi paritetici territoriali.
La documentazione richiesta per la domanda include: piano formativo dettagliato con indicazione dei destinatari, contenuti, modalità e durata dei corsi, preventivi dei soggetti formatori accreditati, dichiarazione di conformità del piano formativo al DVR aziendale, e autodichiarazione del possesso dei requisiti di accesso. Le domande vengono valutate secondo l'ordine cronologico di presentazione fino a esaurimento delle risorse disponibili.